Asana для HR: Инструменты управления персоналом

November 7, 2020 Команда Swedbyte Asana

Что Asana может предложить для HR?

Сегодня существует множество специализированных инструментов для HR. Но давайте будем откровенны: зачастую они не подходят для привычных нам процессов и не позволяют никакой гибкости в настройке. К чему это приводит? Большинство HR-менеджеров ведут кандидатов и сотрудников в Excel.

Результат?

Затраты на персонал учитываются прекрасно, а вот трекинг кандидатов, задач и сотрудников оставляет желать лучшего.

Как Asana может помочь?

Asana предлагает множество инструментов и удивительную гибкость настройки — то, чем не могут похвастаться современные многофункциональные системы.

Проект в Asana не обязательно должен быть проектом в реальной жизни. В нем могут храниться важные документы, цели сотрудника на год, информация о больничных и отпусках, о смене должности и так далее. Портфель проектов объединяет все профили, а так же информацию более высокого уровня и результаты встреч.

Теперь информация о персонале хранится в удобном для всех виде: у вас есть обзор общей картины, а сотрудники видят свои цели не как записи в отдельном документе, а как конкретные задачи, стоящие перед ними и требующие действий с их стороны.

Это не всё, что Asana может предложить для HR: ведите воронки кандидатов; управляйте онбордингом — как в офисе, так и дистанционно; составляйте планы найма; планируйте мероприятия. Asana поможет вам уделять больше внимания выполнению работы, а не ее организации.